ENJEUX SYNTHETIQUES
Il est essentiel pour la réussite d’un projet que les équipes soient acteurs des transformations, qu’elles s’approprient les changements et qu’elles les pérennisent.
OBJECTIFS ET RISQUES
De nombreux projets n’atteignent pas les résultats attendus en termes de performance et d’optimisation, faute d’accompagnement.
NOTRE APPROCHE
Nous sommes persuadés que la prise en compte de la dimension humaine conditionne la réussite des projets de transformation.
NOTRE OFFRE
Notre offre Change Management et Formation s’inscrit selon les axes suivants :
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Intégrer la problématique Change Management le plus en amont possible, idéalement dès la phase de cadrage du projet
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Asseoir l’identité du projet au sein de l’entreprise
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Veiller à ce que le périmètre et les enjeux soient partagés et compris, et développer l’adhésion des managers et des opérationnels
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Concevoir et mettre en œuvre un programme de formation adapté, avec les médias appropriés et l’intégrer au programme de formation des nouveaux entrants
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Assister les équipes au moment du déploiement, consolider les connaissances et mettre en place les processus permettant d’optimiser la performance.
EXEMPLES DE NOS INTERVENTIONS CHANGE MANAGEMENT ET FORMATION
Accompagner la mise en place d'un nouvel outil de gestion des contacts et des campagnes marketing au sein d’un cabinet d’avocats
Diffuser des bonnes pratiques marketing et commerciales auprès de la force de vente d’un laboratoire pharmaceutique, concevoir et mettre en oeuvre un programme de formation multimédias
Accompagner le « reengineering » du service Etudes et Développement d’une DSI
Accompagner l’évolution des pratiques de marketing relationnel pour un groupe télécom.
